新卒採用はいわばその原石探しのようなものです。 はじめに就活の自己prで良く使われるキーワードと言えば、「気配りができる」「責任感が強い」「社交性がある」などがあります。それらと比較すると、「穏やかな性格」というのは就活の自己prとしてはふさわしくないようにも思え 総勢100名を超えるメンバーがいたため、普段は全員でコミュニケーションを機会が少ないことが課題ではあったものの また、この時に注意したいこととしては、「どのように考えて」「どんな行動をしたか」です。, の部分は、人事が最も知りたい、思考力の部分です。人事はその人独自の要素、オリジナリティを知りたいと思っていますが、エピソードがオンリーワンの要素なのです。 自己prとして思いやりのある性格を企業の採用担当者に向けてアピールする際のポイントとは?就職活動における自己prの思いやりアピールでは、就活生はそのエピソードをいかにビジネスにつなげられるか説得力を持たせ具体的に伝えることを意識しましょう。 自己PRをうまく書く際に、実際に先輩や友達が書いたESをみて「何が良いESなのか」を感覚的に把握することが大切です。 キミスカは「ありのままの自分」を評価してもらえる場を提供しており、「自分を偽って就活をしたくない…」と感じている就活生から大変好評を頂いています。, こんな考えを持っている方は、キミスカを利用することで就活をより効率的に進めることができるでしょう。キミスカで「偽らない就活」を体験してみませんか?, 今回は「優しい」を自己PRにする際の伝え方や注意点を解説しました。優しさは曖昧である一方、企業の求める人物像に沿って柔軟に切り口を設定できるという強みがある特徴です。優しさを伝える際は、あなたの優しさを明確に提示し、採用担当と認識の齟齬が無いように工夫しましょう。もし内容に迷った際は自己分析で再度立ち返ってみてくださいね。, 【例文7選】面接で尊敬する人を聞かれたら?「人事に響く伝え方」と「いない場合の対処法」, 私は人に対して感情的になることが少なく、周囲の人からは「おおらかで優しい」と言われています。人間関係でトラブルが起こったときは、他の人のせいにするのではなく、自分自身で反省するべき点はなかったか、改善点がなかったかを考えるようにしています。嫌なことに出会ってもたいていのことは受け流うことが出来るのも、おおらかと言われる理由だと思います。 貴社に入社させていただいたら、おおらかさと優しさを生かして、職場のよい雰囲気づくりやお客様との良い関係作りに役立てていきます。, 私の長所は細やかな気遣いができることです。常に周囲に気を配っているので、誰とでもすぐに温かい関係を築くことができます。グループで話しているときは、輪に溶け込めず発言できない人がいるものです。そのようなとき、私は話をしていない人に声をかけたり、話を振ったりしてみんながその場を楽しめるよう心掛けています。 貴社に入社したら、周囲をよく観察してよい雰囲気を作り、強い信頼関係のあるチームを築いていきたいと考えています。, 私の長所は「素直さ」です。 私は自分の失敗を指摘されても、腹を立てることがありません。自分の失敗は、失敗として受け止めて相手の意見を聞き入れることができます。考えを否定されても、「そういう考え方もあるのか」と受け入れて失敗を挽回するための努力ができるのが強みです。 貴社に入社したら、長所である素直さを活かして、同期の誰よりも早く仕事を覚えて、貴社に貢献できるよう努めていきたいと考えています。, 私の長所は、相手の気持ちを考えて行動できる思いやりがあることです。大学時代は子どもに勉強を教えるボランティアサークルで活動していました。教えるというと一方的なやり方になってしまうと思いがちですが、私は常に「どこでつまずいているのか」「どうすればこの子が楽しく学べるのか」と視点で接してきました。目の前にいる人の気持ちを想像しながら教え方を考えることで、子どもたちの成績も着々と上がっていき、算数が15点だった子が60点を取れるようになったときは一緒になって喜びました。その結果、「お姉ちゃんとの勉強は、学校よりも楽しい!」と言ってもらえるようになりました。貴社で働くことになった際にもお客様の視点を忘れずに、一緒に課題を解決できる提案をしていきます。, 地方学生と首都圏学生における、就活の情報ギャップを改善するためにキミスカで活動中。現在はキミスカ研究室で情報発信やセミナーを開催している。. 基本的に人事は「仕事で活躍することができるのか」をみています。 自分を信じて望みましょう!, 実際の例文に入っていく前に、企業の人事が考えていることを整理してみましょう。 面接等の選考に望む時は周りと比べず、「自分はこれで勝負するんだ!」という気持ちを持って望めば、必ず良い結果が返ってくるはずです。 ベンチャー企業のため、皆の仲はとても良い状況だったのですが、売り方等のノウハウは個人の力を頼っている状態でした。 ◯私は、組織で孤立している人も巻き込み、全員が幸せな環境になるような行動ができます, 上記のように思いやりや気配りを具体的な行動へ変換することでより具体的な表現に変えることができました。 私は、組織の中で、小さな気付きをして組織全体が気持ちよく過ごせる環境作りができます。 自分の長所は本当にこれでいいのか…?という不安を覚えたことがある人は多いと思います。 ×「私は、周りの人に対して気配りができる人間です。」, 思いやりがある、気配りができるという長所は、10人いたら2、3人程度はアピールする人がいる項目です。 それを本人に確認し、監督に伝え、試合前に足のケアをしてから試合にでてもらうことになりました。 人事は、新卒のあなたに対して、以下の視点で評価をどうしようかを考えています。, 「知ってるよ」という声も聞こえてきそうですが、会社は利益を上げるためにあなたの面接をしています。 記載されている内容は2017年09月15日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 履歴書・職務経歴書で気配りや思いやりを自己PRにするにはどう書けば良いのでしょうか。効果的に自己PRにして就活・転職を成功させたいです。今回は、履歴書・職務経歴書で気配りや思いやりを自己PRにする際の書き方・例文・エピソード例・言い換え方をご紹介します。, 履歴書・職務経歴書で気配りや思いやりを自己PRにする人は多いでしょう。しかし、気配りや思いやりは自己PRとしてよくある題材なので、ありきたりな自己PRと受け取られることもあります。担当者の目に留まるよう、これから説明する書き方と例文を参考に効果的な自己PRを書き上げましょう。, 履歴書・職務経歴書で気配りや思いやりを自己PRにする際に「私は気配りができる性格で、よく友人に喜ばれます」という程度では、会社側はあなたが役に立つ人材とは受け取ってくれません。気配りや思いやりができる性格が、具体的にどう仕事に役立つのか提示しましょう。自己PR例文「私は気配りのために自発的に努力することができます。アルバイトをしていたホームセンターで自分の欲しいものの詳細がよくわからないお客様がいました。私は思い当たるものを次々提案し、やっとお客様の望む商品をご案内できたとき、お客様の喜ぶ顔を見て私も自分のことのように嬉しく思いました。その件以来『あの時商品知識が豊富にあればもっとスムーズに案内できたはず』と思い、自ら空き時間に商品について勉強するようになりました。これからもお客様の喜ぶ顔を自分の喜びとできるよう、自分から積極的に勉強していきたいと思っています。」, 強みも同じように具体的なエピソードと絡めて自己PRにしていきましょう。自己PR例文「私の強みは、相手に伝わる気配りができることです。電車で通学時にベビーカーを押して乗ってきたお母さんがいました。荷物がたくさんあって大変そうだったので、私は『よかったらどうぞ』と席を譲りました。でもお母さんは遠慮して座ろうとしません。私はどう伝えればこのお母さんに座って貰えるだろうと考えました。そこで『向かい合わせに座ると、お子さんが安心するかもしれませんよ』という言葉が出てきました。するとお母さんは納得して、席に座ってくれました。私はただ気配りするだけでは駄目で、相手の立場になって、相手が納得するような言い方をしないと親切がただの自己満足になってしまうということを学びました。この経験を活かし様々なお客様がいらした時に相手の立場になって、相手へと伝わる気配りをしていきたいです。」, 転職の際は前の職場でのエピソードからどのように気配りし、活躍して来たのかを説明しましょう。自己PR例文「私は前の職場では、チームのために気配りすることを重視していました。チーム内で仕事が詰まっている人や悩んでいる人がいたら積極的に手助けを申し出たり、休んでいた人に前日の朝礼や会議の内容をまとめて渡したりするのを自発的にやっていました。すると、私の仕事が大変なときに手助けしてくれる人が現れたり、私が休んだ日の会議の内容を伝えてくれる人が現れたりしました。結果として私たちのチームは結束力が強まり、他のチームに比べて成績を上げることができました。私は前の職場で得たこの経験を活かし、新しい職場でも積極的に周りに気を配ってチームの結束力を強めていきたいと思っています。」, サークル活動は団体行動であり、サークルで頑張ったことは会社に入ったあとどんな風に活躍できるのかをわかりやすく説明できます。ただし会社側はサークル活動そのものには興味が無く、サークル活動を通してあなたの人柄を知りたいと思っているので、例えば練習が厳しかったことだけを伝えるのではなく「練習が厳しかったので同じように辛いサークルの人に気配りするようになった」など、自己PRでは自分が身に着けた強みや特技に焦点を当てましょう。, 自己PR例文「私の強みは企画力を生かした気配りです。私が所属していたテニスサークルでは、前からいたメンバーと後から入ってきたメンバーとの交流がうまくいかず、最低限の会話しかしないような状態でした。私はそれではいけないと思い積極的に前からいたメンバーにも後から入ってきたメンバーにも話しかけるようにしました。日常で話しかけるだけでは不十分だと思ったので、お菓子を持ち寄りゲームするというイベントを企画し、ゲームでメンバー同士の空気も和らぎ自然と会話が弾むようになりました。ひいてはサークル自体の雰囲気も良くなりました。この経験から私は場の空気を良くする重要さと楽しさを知り、それ以降もメンバー同士の仲を深めるイベントやサプライズを企画するようになりました」, 部活もチームで行うものなので、気配りを自己PRにしやすいでしょう。しかしサークルと同様、担当者はあなたの人柄に興味があるのであって部活動自体に興味はありません。ただの部活動のPRにならないよう部活動を通して自分の性格や強みを提示しましょう。また、メジャーな野球やサッカーなどのスポーツであっても、担当者は専門用語を知らない場合があるので、自己PRでは専門用語は使わないほうが良いでしょう。, 自己PR例文「私の強みは自分が辛いときでも周りに気配りできることです。私が所属していたバスケットボール部は練習が大変厳しく、途中で辞めていく人が何人もいました。私は仲が良かった人が途中で辞めていくことが悲しく、なんとかできないかと考えていました。すると、私は練習が辛くてそのことばかり頭にあり、練習の最中は誰とも会話していないことに気が付きました。それからは辛い練習の最中でも『辛いね』『大丈夫?』『そこ大変でしょ。代わるよ』など相手を気遣う言葉を口にするようにしました。大変なポジションで苦労している人がいたら積極的にサポートへ回りました。私が気配りするうちに、他の人も周りへ気配りするようになりました。そうしているうちに練習の内容は変わってないのに辞めていく人が減り、部の雰囲気はとても良くなりました。私は辛いときでも周りへ気配りすることの重要さを学び、以降も実行し続けています」, アルバイトといえど貴重な社会経験に他なりません。アルバイトはお客様への態度や仕事への姿勢、働いて得た実績など自己PRにできるエピソードが満載です。アルバイト経験を上手に自己PRに盛り込み、自分が面接先の会社でも活躍していけることをアピールしましょう。, 自己PR例文「私の強みは相手に合わせた気配りができることです。私はこの気配りにより、アルバイトしていたファミリーレストランで売り上げを15%伸ばした経験があります。まずお客様が入って来たら年代とお連れの方との関係性を観察します。小さなお子様連れのお母さまなら、メニューを渡す際にデザートのページを開き『小さなお子様にはこちらのパフェが人気ですよ』とご提案します。お年寄りのご夫婦なら、『こちらは量が多いのでおふたりでひとつ頼むと丁度良いですよ』『季節限定の煮込みうどんは柔らかくてオススメですよ』とひと言添えます。私のご提案がお客様の間で話題となり、実際にご提案したメニューを頼んでくれたり、リピーターになってくれたりして、声掛けを始めた次の月から店の売り上げが15%伸びました。貴社においても相手に合わせた気配りをして、売り上げに貢献したいと思っています。」, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか?もう少し欲しいなと思いますか?実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか?今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. いつもと少しプレイ方法が違っていることをきっかけに足の違和感をあることに気づきました。 あなたは面接に合格するためには、他の人と比べて私はこんなに良い経験をしている、長所があると人事が判断できるように伝えなければいけません。 思いやりや気配りはそれだけでは直接仕事に活きると想像することは難しい長所です。 私は、組織の中で、小さな気付きをして組織全体が気持ちよく過ごせる環境作りができます。 繰り返しになりますが、採用したいかを判断する指標は、「この人が仕事で活躍できるか」です。 自己prで『ボランティア経験』をアピールしたいけど、どう伝えればいいかわからず、悩んでいませんか?そんな就活生の為に、わかりやすい例文をもとに、『ボランティア経験』を自己prするコツをご紹介!例文を参考に内定レベルの自己prをつくりましょう しかし、目の前の利益だけを見てしまうと、中途採用のほうが効率が良いのです。 ×「私は思いやりのある人間です。」 その為、「仕事で活きるんだ!」と人事へ伝わるようにしましょう。, 例: マニュアルを作っていく中でほぼ使われないものもありましたが、その度になぜ使われないのか、どこが使いづらいのかを適宜ヒアリングすることによって 面接で話すときには、相手がどのような顔をして、今どのような気持ちなのかを感じながら話しましょう。 そこで私は、各社員をランチ等に誘うなどして、”実は何に対して困っているのか”を聞き出し、自分が学ぶと同時にすべてマニュアル化をしていきました。 所属していた大学のフットサルサークルでは、副代表として活動をしていました。 所属していた大学のテニス部では、私はレギュラーではありませんでした。 © 2020 就活の答え All rights reserved. 特に気配りや思いやりは、圧倒的な行動力等より少し劣っている、と感じてしまう場面も多いはず。 しかし、全国大会行きを決める試合で大敗をしてしまい、なにかを変えなければいけないという場面に直面をしました。 うまく組織として機能しなくなってしまうリスクが高いからです。 「性格上の特性以外に、自己PRにできることがない」そのように感じている人もいるのではないでしょうか。「優しさ」は非常に抽象的で、人によって捉え方の異なる言葉ではありますが、アピールの仕方次第で有効なアピールにもなります。この記事では「優しさ」を効果的に自己PRする方法やコツをみていきましょう。, 優しい性格は十分に自己PRになります。優しさは周囲へ貢献する気持ちや、周りの役に立ちたい気持ち等、エピソードをしっかり伝えれば入社後の活躍をイメージさせることが可能です。, ・自分のことも他の人も大切にできる人 あなたが歴代で一番活躍できる人材に育ってくれれば会社はあなたを採用して”効率が良かった”と判断できるのです。 学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己PRにつながります。狭義では、エントリーシートに記載した、能力・力、長所を、面接であらためて「あなたの自己PRをお願いします」、「あなたの長所は何ですか?」という質問で聞かれます。気配り・思いやりを自己PR、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか?自己PR質問の意図からおさらいしておきましょう。, 気配り・思いやりは企業が採用にあたって重視する資質の一つです。経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」で気配り、思いやりは調査項目には入っていませんが、直近の2018年卒のデータでは、非常に近いコミュニケーション能力は第1位(82.0%)、協調性は第4位(47.0%)という結果になっています。, この調査は企業が学生の全体的な資質として重視した項目を、20の選択肢の中から5つを選択した集計結果です。気配りや・思いやりは、人格の土台として共通に持っていて欲しいと期待する項目と解釈すべきなのです。, また気配りや、思いやりは凄い体験がなくともアピールしやすい長所のため、多くの学生がアピールポイントにしています。そのために非常に差別化が難しい長所なのです。, 面接官は学生の気配りや、思いやりを自己PRや長所であげられたポイントだけで判断しているかというと、それは違います。, 他の質問の答えとの整合性、性格を含めて全人格的な資質を判断しているのです。面接の応答の仕方だけでも、この学生は気配りが得意な学生なのか、普通なのか、気配りができそうもない性格なのかは、直に分かってしまいますので注意してください。, 本当に気配りが出来る人は、「自分は気配りができる」とは言わないものです。友人から、「私って思いやりがあるよね」と言われたら、「本当にそうか?」と思わず突っ込みたくなります。, このように、本来気配りや、思いやりというものは、さりげないものとして認識されています。就活の面接でも「私は気配りが得意です」、「私には思いやりがあります」という直截的な表現は避けるべきです。違和感の方が先に出てしまい、得策ではありません。気配り、思いやりは別の言葉で表現しましょう。, 「気配り、思いやりは」は目に見えたり、はっきり言語化されたりしないもののため、非常に曖昧であり、抽象的です。人に対して優しいイメージは伝わりますが、就活の面接なので具体的に説明しないと売り込めません。選びやすい長所なのですが、アピールするには注意と工夫が必要なのです。, 企業が選考時に気配りや、思いやりを備わっていて欲しい資質として重視するのは、全ての社内の仕事はチームプレイで成り立っているという事実、対外的な仕事は顧客満足とリレーションシップの満足によって成り立っているという、非常にシンプルな理からです。就活で、気配りや思いやりをアピールする際には、チームプレイと満足度をキーワードとして頭に入れておいてください。, 就活文脈の気配り・思いやりをもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする要素は以下のようになります。, もちろん、学生のあなたに、今の段階で全てを求めている訳ではありません。しかし、あなたが敢えて、自己PRに気配り・思いやりをテーマにする場合は、あなたが語るエピソードにこれらの要素が感じられないと非常に弱い自己PRになってしまいます。, あなたが得意な気配りや、思いやりの結果、どんな成果が上がったのかまで話すことが絶対に必要なのです。大袈裟な結果である必要はありません。感謝の言葉をいただいた、チームの雰囲気が良くなり、パフォーマンスが上がった等、結果まで必ず語りましょう。, 気配りや思いやりが非常に抽象的な言葉のため、アピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい気配り、思いやりとは何かをはっきり定義するべきなのです。, 「状況や空気を読んで接することが得意のため、多くの友人から相談を持ち掛けられます」という「いい人」文脈だけで語らないでください。大事なことですが、仕事への繋がりが感じられずアピール力がありません。, 競争を重視する外資系企業の場合、気配りや思いやりそのものを、あまり重視しない企業もあるので特に注意が必要です。, 気配り・思いやりのアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。, 自己PRをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。, 気配り・思いやりをアピールするには次の3点をアピールできるエピソードを選びましょう。, あくまであなたが最も主体的に新しいことに取り組んだ事例を選びましょう。チームで達成した結果、対外的に得た成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。, これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。, 暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。, 「気配り」や「思いやり」をテーマに自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。 無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 私は3年間全国チェーンのステーキハウスで接客のアルバイトをしていました。同じ店で長期に働いていたこともあり、2年目からは新人のアルバイトの教育担当、一部新人の正社員の方の教育も担当していました。, 現在外食産業は非常に人で不足の状況で、アルバイトの人員確保やシフトの調整が必要不可欠な状況です。アルバイトといっても、人それぞれアルバイトの動機は様々であり、シフトに対する価値観もバラバラです。, 私は新人が入ってきた際、不安を取り除いてあげるとい意味もあって、まず一人一人、一対一で食事や飲む機会をつくり、アルバイトに対する価値観や性格、ニーズの違いを把握していきました。経験から、入店直後にちゃんと話を聞ける機会を作ると、その後の信頼関係構築が速いということを学びました。, 一対一で食事や飲む機会を設けると、他のバイトには言わない本音や、日ごろ言い難いことも話してくれるため、メンバーの状況を理解するのに非常に役立ちます。, それぞれと本音で話せる関係ができれば、他のアルバイトとのシフトの調整が楽になり、私の指示や説得で円滑にシフトが組めるようになりました。その結果、アルバイト同士の信頼関係もできてきて、私の指示も必要なく、各メンバーでシフトの調整ができるようになりました。, 店長も良く変わるのですが、どの店長も「こんなにうまくアルバイトがまわっている店ははじめて」と喜んでくれます。お店が上手くオペレーションできていることで、顧客への対応もよくなり、東日本ベスト店舗として表彰も受けました。, この経験から、相手の状況や考え、気持ちまで理解するための気配りが、大きな差を生むことを学びました。私が社会人になっても、小さな事かもしれませんが、相手を理解する気配りを忘れずにチームに貢献できる人材になろうと考えています。, 自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 資生堂、マイクロソフト、日産自動車、朝日新聞、JCB、コクヨ、GREE、SECOM、3M、オプト、CO・OP、ATEAM、MicroAd、船井総研、大幸薬品なども利用している逆求人型スカウトサービスのOfferBoxを賢く使い、就活のもう一つのルートを開いておこう。, 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