労務管理の基本書類を作成しよう (2017/09/11更新) 今までひとりでやってきたけど、軌道に乗ってきたから従業員を雇おうか、と考えている起業家のあなた。人材雇用をした場合に必ず用意しなければならない書類が「労働条件通知書(又は労働契約書)」です。 基本給等については、具体的な額を明記します。 雇入れ、離職及び平成19年10月1日時点で現に雇い入れている者に係る外国人雇用状況届出書(様式第3号) リンク先はこちら: 国・地方公共団体の通知様式 雇入れ、離職及び平成19年10月1日時点で現に雇い入れている者に係る外国人雇用状況通知書(様式) なお、基本賃金や所定労働時間は、法律を下回ることはできませんので、注意しましょう。, 賃金の改定;会社の業績、従業員の勤務成績・貢献度に応じて改定する。 (10)安全・衛生に関する事項 後々のトラブルを防ぐためにも、労働条件通知書や就業規則によって、労働条件や従業員としてのあるべき行動を明示することで、多くのトラブルを防ぐことができます。, 労働条件通知書は、自社の事情に沿って独自に作成することができますが、法律の規定に従った内容とするためにも、社会保険労務士や弁護士などの専門家のアドバイスを受けるようにしましょう。, 税理士検索freeeでは2,000以上の事務所の中から、労働条件通知書について相談できる社会保険労務士を検索することができます。 年次有給休暇は6か月間勤続勤務し、その間の出勤率が8割以上であるときに与える休暇です。したがって、その付与日数を記載します。 (5)退職に関する事項(解雇の事由を含む) (4)賃金の決定・計算・支払方法、賃金の締切り・支払の時期に関する事項 雇用主、労働者間の労働条件を明記してクリーンな契約を交わしましょう。 契約書を交わして雇用主と労働者の契約条件を明確に! 労務管理に関する書類のテンプレートがpdf、word、exel形式等でダウンロードできます。 ご自由にご利用ください。 雇用契約に関する書類. document.getElementsByName('this-page-url')[0].value = location.href; 東京都内限定で低利融資・経営サポートを受けられる「女性・若者・シニア創業サポート事業」, クレジットカードだけじゃない!与信審査や口座開設不要で使える新しい法人の決済カード「Bizプリカ」の魅力, 12/1(火)【Zoom】簡単に作れる動画を使ってお客様の心をわしづかみ!『動画制作体験講座』(準備中), 労働者を採用した場合、労働基準法では労働者に対して賃金、労働時間、その他の労働条件を明示しなければなりません。, 「労働条件通知書(又は労働契約書)」は労働基準法で定められた事項を網羅し、使用者側が労働者に一方的に通知する形式が多く、「労働基準法」を根拠にしています。, しかし、就業規則は社員とのトラブル回避にも役立ち、またほとんどの助成金申請に必要となるため、1人でも従業員を雇うときには併せて作ることをおすすめしています。, ただ、就業規則を上回る内容の「労働条件通知書(又は労働契約書)」はそれが優先されます。, ニーズはどこにある?コロナ禍で業績を伸ばす世界の注目企業と攻めの事業展開を行う起業家たち, 起業家必見!OKRとKPIの違いと具体的な活用方法を優しく解説【浜田氏連載その1】, 株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO」展開の「日本クラウドキャピタル」がエンジェル税制認定業者に, 「第1回 Japan マーケティング Week【関西】」9月9日(水)からインテックス大阪で新規開催, 「第12回 Japan マーケティング Week【夏】」9月2日(水)から東京ビッグサイトで開催 マーケティング業界 日本最大級*の専門商談展, 株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO」2020年4月の登録ユーザー数が設立以来最高に, 新型コロナウイルス対策として「ネットで資金調達」。お申込みから入金まで全て遠隔から可能に, 【手取り額シミュレーションツール掲載】法人保険とは?法人保険の仕組みを解説!個人保険との手取り額が比較できます, 11/25(水)【ZOOM】『クラウドファンディングゲーム ~スタートアップの資金調達体験ゲーム~』, 11/26(木)【Zoom】響く文章の作り方を知れば、あなたの商品はもっと売れる!「キャッチコピーの作り方講座」, 【第2話】退職と会社設立、社会保険への加入 -連続起業Web小説 「社労士、あなたに会えてよかった」-, 東京都内限定・低利融資を受けられる「女性・若者・シニア創業サポート」を受ける~経営者 畑中さんの事例~, リクルートから女性起業家へ。美人マーケター猪熊氏が目指す”リアルな女性たちの代弁者”としての会社作り, ハードな課題に挑戦するからハードテック!?日本初・ハードテックの創業支援コミュニティ”Supernova”始動!, 話題沸騰中【SlushTokyo】代表アンティ氏が語る「成功する起業家の必要条件」(前編), 「創業手帳」によるセミナー「キャッチコピーの作り方講座」が11/26に開催 受講者募集中, インクリメンタルの収益やビジネス価値を測定・分析できる「Incrementality」が提供開始, 「JX通信社」が提供するニュース・アプリ「NewsDigest」の「新型コロナ感染事例マップ」が強化 「第三波アラート」の提供を開始, 「創業手帳」によるオンライン・セミナー「クラウドファンディングゲーム ~スタートアップの資金調達体験ゲーム~」が開催 11/25, 「創業手帳」による頭と感情を整理するためのセミナー「朝活 ~頭と心の体操~」が開催 11/13, Japan マーケティング Week 事務局 配信の公式noteにて、創業手帳の記事が掲載されました, 【2020年版】会社設立の「全手順」と流れを創業手帳の創業者・大久保が詳しく解説!. (9)労働者に負担させる食費、作業用品その他に関する事項 る場合は就業時転換(交替期日あるいは交替順序等)に関する事項 書類テンプレート; 事務所概要; 労働保険事務組合 ; お問い合わせ; 検索開始. 一方、「雇用契約書」は「民法」を根拠にしており、使用者と労働者との契約になるため、労働基準法や労働契約法よりも範囲が広くなります。, 「雇用契約書」は、雇用保険や社会保険の手続きに利用することも多いことから、作成している企業も多く、また「雇用契約書(兼労働条件通知書)」と兼用しているところも多く見られます。, 先述の通り「労働条件通知書(又は労働契約書)」は従業員を雇っている企業に義務付けられているものです。もしこれを正しく備えていなければ違法となり、30万円以下の罰金が課せられます。, 「労働条件通知書(又は労働契約書)」「雇用契約書」、どちらも労働条件を明示しているものであるため、実際には重複する内容が多くあります。さらに、従業員数が10人以上になると義務付けられる「就業規則」にも共通する部分があるため、従業員を雇うようになった段階で、この3つをまとめて作成するのが、効率的かつ、管理上でも基準の統一感があり良いでしょう。, (1)から(5)までは絶対的記載事項(書面通知)、(6)から口頭でも良い事項です。, (1)労働契約の期間 (3)始業・終業時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせ この記事を書いている「創業手帳」は日本の全ての創業者に配られる会社の母子手帳・起業のガイドブックです。WEBからも無料で差し上げています。, 今までひとりでやってきたけど、軌道に乗ってきたから従業員を雇おうか、と考えている起業家のあなた。人材雇用をした場合に必ず用意しなければならない書類が「労働条件通知書(又は労働契約書)」です。よく使われる「雇用契約書」と「就業規則」もまとめて作って、健全な経営管理を行っていくための準備をしましょう。, 労働者を採用した場合、労働基準法では労働者に対して賃金、労働時間、その他の労働条件を明示しなければなりません。(労働基準法第15条)